“Apenas uma mulher para cada 4 homens trabalham na mineração”, esse é o dado que a diretora jurídica do WIM – Women In Mining, Valeska Maciel, apresentou logo no Workshop Opex 2024. O evento, promovido pela revista Minérios & Minerales, que realizou sua 15ª edição na última semana, em Belo Horizonte, contou com um espaço dedicado para as profissionais do setor. O painel do WIM, movimento que busca fortalecer a participação das mulheres na mineração, mostrou alguns cases de programas que incentivam a contratação feminina na área.

Foram cinco palestrantes de mineradoras diferentes, que contaram como suas empresas buscam promover a equidade no setor. A Kinross, por exemplo, representada pela especialista Sênior de RH, Luciana Castro, falou do programa de qualificação da empresa na unidade em Paracatu (MG), realizado em parceria com o SEST-SENAT (Serviço Social do Transporte e o Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte).

A parceria já formou 60 alunas, somando a primeira e a segunda turma, no curso de Operadora de Equipamentos Móveis, que formam mulheres como condutoras de caminhões voltados para a mineração.

Já a MRN – Mineração Rio do Norte, contou sobre o projeto “Lidera mulher”, que faz parte do programa “MRN para todos”, porém voltado para mulheres quilombolas e de povos originários localizados em comunidades de Porto Trombetas, distrito no Pará, onde a mineradora possui operação.

Neste projeto, a líder de Inovação da MRN, Eliane de Andrade, e a engenheira Sênior, Hellen Souza, contaram que 600 mulheres já participaram de 11 módulos de capacitação. Os cursos possuem temas diversos, alguns mais operacionais com aulas incluindo visitas na mina.

Em seguida foi a vez da Samarco Mineração apresentar também outro programa de capacitação feminina para o setor, com aulas de: Instrumentação industrial (28 alunas); Soldagem pelo processo Mig-Mag (22 alunas); Mecânica industrial (30 alunas); e Solda multiprocesso (20 alunas). No total, 80 mulheres foram qualificadas para trabalhar na mineração. “Após esse projeto, o número de mulheres na liderança passou de 5,3% para 22%. Mas nós temos não só que atrair, temos que reter. Precisamos mudar agora para a retenção de mulheres no setor”, destacou a palestrante pela Samarco, gerente de Atração e Desenvolvimento, Adriana França.

Por último a Orica também apresentou seu projeto “Escola de Operadoras – 2023 e 2024”. A parceira de Negócios de Recursos Humanos (HRBP), Josy Lobo, contou sobre o curso realizado em Lorena (SP) mas que reuniu profissionais de diversos estados do país. Com mais de 30 mulheres formadas, a capacitação ofereceu treinamentos e cursos técnicos como de manutenção, para capacitar mulheres para o setor operacional na mineração.

Encerrando o painel e o Workshop, o diretor e editor da revista Minérios & Minerales, Joseph Young, agradeceu as palestrantes do WIM e frisou o aumento da participação das mulheres também no evento.. “Neste Workshop, que também contou com a entrega do 26º Prêmio de Excelência, dos 32 projetos premiados, diversos foram apresentados por autoras mulheres, nestes dois dias de evento. Já antecipo o convite para que no próximo ano, em 2025, a WIM volte a apresentar mais cases, mas que também nos ajude a incentivar para que mais mulheres façam a inscrição para concorrer ao 27º Prêmio de Excelência na Indústria Minero-Metalúrgica”, convidou Young.

Sobre a WIM

O Women in Mining Brasil é um movimento que se consolidou no início de 2019 e tem como objetivo a ampliação e o fortalecimento da participação das mulheres no setor da mineração. A proposta do WIM Brasil é construir um novo olhar para o setor mineral brasileiro de respeito às mulheres em todos os níveis da organização e em todas áreas de atuação, de estímulo aos ambientes de trabalho inclusivos e diversos, e de incentivo à participação das mulheres como detentoras de expertise técnica, excelência operacional e espírito inovador. 
Para mais informações sobre o movimento, acesse o site: https://www.wimbrasil.org/