O cenário geopolítico repleto de incertezas, aliado à volatilidade de mercado e às complexidades da mineração, geram um contexto de busca por competitividade e eficiência entre as companhias. O programa Jornada de Produtividade da Vale, nascido em 2021 e que, no ano passado, ganhou uma poderosa ferramenta, o “Bootcamp (treinamento) de Produtividade”, foi um dos destaques do 26° Prêmio de Excelência na Mineração, promovido pela Revista Minérios & Minerales, no Centro de Convenções do Expominas, em Belo Horizonte.

Com utilização de métodos ágeis e geração de entropia com a visão operacional, a equipe pode participar de uma imersão, de maneira intensa e profunda, e direcionar o olhar para os processos sobre várias perspectivas. Além de se desafiar a mudar, ser mais eficiente e, consequentemente, mais competitiva.

Foi com esse detalhamento, que a gerente-geral de performance e competitividade global da Vale, Gabriela Castro, apresentou o Bootcamp de Produtividade durante o 15º Workshop Opex, evento paralelo ao 26º Prêmio de Excelência, realizado na última semana em Belo Horizonte. Com a palestra “Métodos ágeis aplicados para prospecção de iniciativas e captura de valor em programa de produtividade”, ela apresentou o programa da mineradora, que visa a gestão de cursos dentro de uma das frentes.

“Nós trouxemos a utilização de metodologias ágeis para acelerar iniciativas dentro deste programa. Através de bootcamps que a gente fez nas operações, utilizando a base, prospectando iniciativas para otimizar os processos, conseguimos reduzir custos e aumentar a eficiência. Portanto, participar do Workshop Opex foi uma oportunidade de compartilhar essa iniciativa e, também, de aprender com os nossos players o que eles estão fazendo neste nicho tão crucial na mineração, para sermos cada vez mais eficientes, produtivos e, obviamente, tendo nosso custo com uma correta locação de recursos”, comentou Gabriela Castro.

De acordo com a gerente-geral, a iniciativa teve início em 2023 em todas as unidades da Vale e vem sendo continuada este ano. “Foram mais de 1.000 pessoas que acreditaram no processo! O caminho é longo e temos a consciência de que ainda temos muito a melhorar, mas celebrar e reconhecer é preciso para reforçarmos que estamos no caminho. A iniciativa foi utilizada, validada e já estamos escalando em todas as plantas. A perspectiva que temos pensado é ampliar para as unidades internacionais”, informou a gerente-geral de performance e competitividade da Vale.