Referência de liderança feminina em ambientes de trabalho majoritariamente masculinos, a diretora de Relações Governamentais e Responsabilidade Social da Kinross, Ana Cunha, celebra os avanços da mineradora para aumentar a relevância das mulheres na organização.
“Para a Kinross, é um valor estimular e manter um ambiente de trabalho que celebra e apoia a diversidade, seja ela de gênero, raça, entre tantos diferentes presentes na nossa sociedade”, destaca a executiva, recentemente reconhecida como uma das mulheres mais influentes da mineração brasileira, pelo movimento britânico Women in Mining UK.
Em 2021, as mulheres representaram o recorde de 30% das contrações na Kinross. Atualmente, cerca de 13% do corpo de trabalho e 7,5% da liderança são ocupados por profissionais do sexo feminino. Já entre os altos executivos, 25% da diretoria da é composta por mulheres, informou a empresa.
O diretor de Recursos Humanos, Suprimentos e TI da mineradora, Eduardo Magalhães, afirma esse espaço cada vez mais para elas é um valor incorporado à estratégia da empresa. Segundo ele, a Kinross assinou uma carta de compromisso para a inclusão das mulheres na mineração.
A iniciativa do movimento Women In Mining Brasil (WIM Brasil), em conjunto com o Instituto Brasileiro de Mineração (Ibram), prevê a criação de metas e indicadores específicos para o fortalecimento da participação das mulheres no setor mineral.
“Ano passado foi o ano em que mais mulheres entraram para a nossa empresa. Se mantivermos esse índice, iremos alcançar a meta de 25% de mulheres na Kinross até 2030, tanto nas equipes técnicas quanto em cargos de liderança”, comemora o diretor.
Para apoiar a melhoria desses indicadores, a empresa aposta também no Programa de Aprendizagem Industrial, em parceria com o Senai, que atualmente capacita 30 mulheres para atuar em funções importantes como manutenção mecânica e industrial, processamento mineral, saúde e segurança, dentre outros.
Outra iniciativa é o Programa de Qualificação Profissional em Manutenção de Máquinas Pesadas, parceria entre a Kinross, Sotreq e Senai, iniciado em setembro do ano passado e finalizado no começo de março. Em um total de 11 participantes sete eram mulheres.
